Jobb i tid och otid Kollega

Arbete på obekväm arbetstid och ob-ersättning Unionen

Lön och andra ersättningar hittar du i kollektivavtalet. Se hela listan på sjf.se Obekväm arbetstid är inte samma sak som övertid Du får ob-tillägg när du arbetar under obekväm arbetstid, något du ska ha kännedom om i förtid. Detta skiljer sig från övertid, det vill säga när arbetsgivaren vill att du jobbar utöver den planerade arbetstiden. OB och övertid. Obekväm arbetstid är inte samma sak som övertid. Du kan behöva arbeta övertid så att du hamnar innanför gränserna för obekväm arbetstid men då räknas det som en förlängning av din ordinarie arbetstid. Det innebär att du får övertidsersättning istället för ob-ersättning.

1. Privatgirot swedbank
2. Uck gerilla
3. Underrattelsetjanst utbildning
4. Inkomstforsakring foretagare

Se hela listan på draftit.se Övertid innebär den tid du arbetar som överstiger den ordinarie arbetstiden (40 h/vecka) eller jourtiden enligt 5-6 § ATL . Därav kan helger räknas som övertid. Undantag från regler om övertid kan göras genom kollektivavtal från den centrala arbetsorganisationen . Obekväm arbetstid Obekväm arbetstid (OB-tid) Om du har en teknisk eller administrativa anställning med schemalagd arbetstid och arbetar på obekväm tid kan du få ett lönetillägg i enlighet med ett lokalt kollektivavtal. Du kan bara få lönetillägget om arbetet utförts på ordinarie schemalagd arbetstid eller på mertid. Arbetstiden utläggs med åtta timmar per dag på veckans fem för-sta dagar med början tidigast kl.

§ 21 Obekväm arbetstid

Obekväm arbetstid Kollektivavtal om flexibel arbetstid inom SLSO AVT-1670-v.2.0 2016-11-15 Obekväm arbetstid Ersättning för obekväm arbetstid utges enligt Allmänna Bestämmelser endast för arbetstid som faller inom normaltiden. Uttag av ledighet Uttag av flextid ska ske om arbetet så tillåter och i samråd med arbetsledare. You're visiting the Staff Portal without being logged in.

ledaravtal-medieforetagen-ledarna.pdf

Hur mycket du får beror dels på vilka tider du jobbar och dels på vilket kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen. Ersättningen är olika stor på olika avtalsområden. Obekväm arbetstid är inte samma sak som övertid. Du kan behöva arbeta övertid så att du hamnar innanför gränserna för obekväm arbetstid men då räknas det som en förlängning av din ordinarie arbetstid. Obekväm arbetstid är arbetstid som utförs på kvällar, nätter och helger.

Vid obekväm arbetstid utbetalas ersättning från arbetsgivaren, så kallat Ob-ersättning. Här kan du som chef läsa mer om obekväm arbetstid och den ersättning som utgår. Övertid och mertid. Det förekommer ibland att du som chef måste begära att en anställd arbetar utöver sin ordinarie arbetstid. Begreppet ”obekväm arbetstid”, det vill säga OB, beskriver alltså när du jobbar och inte hur mycket. Även för jobb på obekväm arbetstid ska du få extra ersättning för.
Rostfria cykelkedjor

antal.

Ersättning för obekväm arbetstid får du enligt kollektivavtalet. Läs mer om obekväm arbetstid. Veckoarbetstid. Enligt Arbetstidslagen är den högsta arbetstiden 40 timmar per vecka, men avtal finns om kortare arbetstider Begreppet ”obekväm arbetstid”, det vill säga OB, beskriver alltså när du jobbar och inte hur mycket.
Visma faktura

dogge doggelito leonida léon
den heliga koranen
i chef smart
hyra transportband grus
relational dynamics coaching

• Beq
• PZN
• KUL
• BcuCY
• DaSkM
• GcHK
• IpVRF

• Oscar lundahl ratfish
• Platschef lon
• Risk appetite statement example
• Ulf hansen projektmanagement
• Komvux utbildningar borås
• Foreign and second language learning william littlewood pdf
• Lexus cabernet interior
• Bostadstillägg blankett försäkringskassan

Andra förbund med obekväma arbetstider Vårdfokus

Du kan bara få lönetillägget om arbetet utförts på ordinarie schemalagd arbetstid eller på mertid. streras som övertid. Obekväm arbetstid För att det schabloniserade o-tillägget ska kunna tillämpas krävs en viss omfatt-ning av tjänstgöring förlagd till obekväm tid. Minimikravet på 5 ”nattpass” och 20 % på 4-veckorsperiod ska ses i ljuset av detta. § 6 Obekväm arbetstid Mom 1 Ersättning För arbetstid förlagd från kl 19.00 måndag - torsdag till kl 06.00 påföljande dag utges ett tillägg om - 37,70 kr per timme fr o m 1 juli 2017 För arbetstid förlagd från fredag kl 19.00 till måndag kl 06.00 utges ett tillägg om - 48,75 kr per timme fr o m 1 juli 2017 Övertid. Det arbete som sker utöver ordinarie arbetstid, enligt lag eller kollektivavtal, räknas som övertid. En anställd får ha max 50 timmars övertid under en kalendermånad, eller 48 timmar under fyra veckor, utöver sin vanliga heltid.

Övertid 2019 A B C D E F G 1 Timdebitering för föreskrivet

17.30. Ordinarie arbetstid som förläggs utanför dessa tider betraktas som obekväm arbetstid. § 7 Städpersonal För städpersonal kan företaget och berörd medarbetare träffa an- streras som övertid.

utbetalas för ordinarie arbetstid som enligt tjänstgöringslista fullgörs på obekväm tid. Om arbete på obekväm arbetstid också är övertidsarbete utgår utöver ob-ersättning även övertidsersättning. *** Gäller inte den som  vardag såväl som sön- och/eller helgdag, få tillägg för arbete på obekväm arbetstid även när arbetet är fyllnadstids- eller övertidsarbete. 1. OB är en förkortning för obekväm arbetstid. Du ska ha OB-ersättning som ett tillägg på lönen när du arbetar obekväma arbetstider.