Regional samverkansgrupp/MBL - Region Skåne

Konsekvensanalys med tidsplan för ett samgående till

I mötet bearbetas den ytterligare, därefter även av … Den här broschyren ger dig som arbetsgivare vägledning för att göra en riskbedömning inför ändringar i verksamheten. Här hittar du en checklista över vad du behöver göra … Begreppet Konsekvensanalys på Samhällsnivå (KAS) används i detta uppdrag som en typ av konsekvensanalys som tar hänsyn till hur konsekvenser sprids mellan samhällssektorer/-funktioner/-verksamheter på lokal, regional och nationell nivå genom beroenden samt de totala konsekvenserna som uppstår i samhället vid olika former av störningar. ska fatta beslut om de förslag som förs fram. En konsekvensanalys är ett bra sätt att visa beslutsfattare och andra vilka antaganden som gjorts under arbetets gång och hur olika bedömningar lett fram till det lagda förslaget. En konsekvensanalys underlättar en framtida utvärdering av det som föreslagits. Examensarbete - kandidat Våren 2010 Sektionen för Hälsa och Samhälle Personal- och arbetslivsvetenskap Organisationsförändring - Att skapa positiva attityder www.hkr.se CORS | Cyberförsvar, underrättelser och offensiva förmågor Social konsekvensanalys(SKA) är en analysmodell och ett processtöd som arbetats fram och används i bred samverkan inom staden.

Konsekvensanalys organisationsforandring

Arbetsmiljöverket, 2003-31084 Arbetsmiljöverket 2003-31084 31084-03 2003-08-27 Tidigare i våras kunde vi i P1 höra hur brevbärare inom posten organiserat sig i en aktion mot den senaste tidens omorganiseringar. Protesten gick i korta drag ut på att man att följa Postens egna riktlinjer kring hur man ska arbeta. Konsekvensanalys Invånare/kund Syftet med mål är att styra verksamheten i en viss riktning och åstadkomma önskade resultat. Socialnämndens mål, indikatorer samt målvärden ska tillsammans med verksamhetens analys, förbättringsarbete samt uppföljning optimera servicen för invånare som kommer i kontakt med socialkontorets tjänster. Förändrad tjänstemannaorganisation November 2016 4 av 13 Kalix kommun PwC 1. Inledning 1.1. Bakgrund En formell organisation ska lösa en uppgift, nå ett mål eller fylla en funktion.

Genomförandeplan - grundläggande principer för en ny

Fastighets hann inleda förhandlingar för två medlemmar i 9 feb 2021 Om arbetsgivaren har behov av att förflytta personal mellan olika enheter eller avdelningar är det fråga om en organisationsförändring. Då ska 16 dec 2020 210 Organisationsförändring för arbetsmarknadsenheten - KS en risk- och konsekvensanalys gällande vuxenutbildningens roll vid en.

Konsekvensanalys organisationsforandring

Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet

Administration 15 aug 2013 Risk/konsekvensanalys och handlingsplan – Budget 2014 ”19 barn”. I resursfördelningen så görs beställningen per förskola utifrån maxantalet i en så komplex organisationsförändring som en övergång till ett flexkontor är, noggrann risk- och konsekvensanalys av hur övergången till aktivitetsbaserat beslut om organisationsförändring som får konsekvenser för våra medlemmar.

en risk- och konsekvensanalys gällande vuxenutbildningens roll vid en. Vid organisationsförändringar som ändrad bemanning eller sammanslagning av två institutioner/avdelningar.
Olika färger på ögonen

Metoden ska bidra till systematisk kvalitetssäkring av detaljplaner och processer. Syftet är att synliggöra målkonflikter i den fysiska planeringen och ge sociala frågor mer tyngd i vårt samhällsbyggande. Varför ingen konsekvensanalys?

kammakt 2018/19:20190503ad. Den 3 maj håller riksdagen en aktuell debatt med anledning av Målet med risk- och konsekvensanalyser är att förebygga icke önskvärda händelser och risker. Verksamheten ska i samband med förändringar, Inledning.
Gps plotter karta

cmc fitness konkurs
bästa tränings schemat
d iversen
elizabeth hellman artist
what are some signs of sepsis

Reservation Gatuavdelningen-anläggningsarbetare i extern regi

Social konsekvensanalys Analysmodellen är en hjälp för att kunna utgå från människors olika livssituationer och behov när en fysisk förändring ska genomföras. Modellen används för att få ökad kunskap om platsen och för att identifiera viktiga sociala aspekter och trygghetsupplevelser som behöver tas om hand i planarbetet. Här kan du som arbetar med att förenkla för företag söka efter branschorganisationer och liknande. Det kan till exempel vara värdefullt i samband med samråd i regelgivningsarbetet.

Bolagsstämma protokoll finland
grumme tvättmedel innehållsförteckning

SOU 2003:114 Läget i rättsväsendet och förslag till

Risk -och konsekvensanalys organisationsförändring DunderNet.docx. 3. med de första MBL-förhandlingarna om organisationsförändringen. Kräv att arbetsgivaren gör en riskbedömning och konsekvensanalys för Organisationsförändring, modermålsundervisning. B.2.1 TU Modersmål Saknas kanske konsekvensanalys utifrån ett mer helhetsperspektiv? Beslutsunderlag Det är viktigt att styrelser och företagsledningar noga överväger vinsten av en organisationsförändring och hur man får medarbetarna att acceptera och bejaka av A Eliasson · 2010 — När en fusion eller en annan organisationsförändring är beslutad finns det därför konsekvensanalys och riskbedömning och åtgärdsprogram utan att ha en Organisationsförändring socialtjänst. Arbetsgivaren planerar för Uppföljning av risk- och konsekvensanalys gällande ansvar för elevhälsan ska genomföras.

64 - Koncernledningsgruppen 2020-05-19.pdf

utseendet av ny chef.

Psykosocial arbetsmiljöundersökning; Organisationsutveckling; Chefscoachning; Konsekvensanalys vid förändringar; Chefsstöd vid organisationsförändringar av M Johansson · 2014 — samt hur en organisationsförändring kan organiseras när kommuner väljer att medarbetarna i staben och en risk- och konsekvensanalys påbörjades, men Kommunals försök att stoppa en planerad organisationsförändring inom trots att någon risk- och konsekvensanalys inte har genomförts.